هماهنگی خودروی ماموریت، چه چالش‌هایی برای کارکنان سازمان دارد؟
در بسیاری از سازمان‌ها گاهی نیاز می‌شود برای انجام امور مربوط به شرکت، یک یا چند نفر از کارکنان به محلی خارج از شرکت مراجعه کرده و پس از انجام وظایف محوله، به محل کار خود بازگردند که به این کار ماموریت اداری یا ماموریت کاری گفته می‌شود. از آنجایی که این ماموریت‌ها برای انجام […]
چالش مغایرت و زمان‌بر بودن تهیه صورت وضعیت ماهانه خودرو، رانندگان و پیمانکاران
یکی از وظایف واحد حمل‌ونقل بررسی عملکرد ماهانه سیستم ایاب و ذهاب است که در آن کارکردهای روزانه جمع‌بندی شده و بر اساس فرمول‌های مالی سازمان، به صورت وضعیت‌های مالی تبدیل می‌شود که ملاک پرداخت پول به افراد مربوطه خواهد بود. پیمانکاران و رانندگان نیز موظفند در پایان هر ماه، صورت وضعیت خود را به […]
چالش ثبت دستی تردد و کارکرد خودروها در سازمان
به فرایند ثبت و کنترل ورود و خروج افراد، خودروها و کالاها ثبت تردد گفته می‌شود. این کار در واحد حمل‌ونقل و مخصوصاً در بخش مدیریت سرویس ایاب و ذهاب، برای خودروها اهمیت بالایی دارد چرا که کارکرد نهایی و پرداختی‌های ماهانه، بر این اساس انجام می‌شود. بنابراین باید زمان ورود و خروج سرویس‌ها، میزان […]
تغییر در برنامه‌ریزی سرویس ایاب و ذهاب، چه چالش‌هایی ایجاد می‌کند؟
یکی از مهم‌ترین امکانات رفاهی در سازمان‌ها، سرویس ایاب و ذهاب است که اکثر شرکت‌ها، مدارس و کارخانه‌ها برای رفع نیازهای حمل‌ونقلی کارکنان خود، از آن استفاده می‌کنند. البته تنها رفع نیاز مطرح نیست؛ چرا که کسب رضایت حداکثری پرسنل با بهترین عملکرد، هدف نهایی است. سرویس ایاب و ذهاب همان‌طور که از نام آن […]
مدیران ارشد در نظارت بر عملکرد واحد حمل‌ونقل با چه چالش‌هایی مواجه می‌شوند؟
مهارت نظارت و ارزیابی دو مهارت کلیدی در کنترل سازمان‌ها است که برای اطمینان از اثربخشی، کارآمدی و بهره‌وری فعالیت‌ها و پروژه‌های سازمان ضروری‌اند. واحد مالی، مدیران عامل و مدیران سطوح بالایی سازمان از جمله کسانی هستند که نقش موثری مخصوصاً در بخش ارزیابی دارند و همچنین در تصمیم گیری و آینده سازمان تاثیرگذار خواهند […]
معرفی 5 چالش جدی مدیران تحول دیجیتال با فرآیندهای دستی حمل‌ونقل
با افزایش سرعت رشد تغییرات دیجیتال، سازمان‌ها به منظور حفظ جایگاه خود در دنیای رقابت، تلاش می‌کنند که خود را با این تحولات سازگار کرده و از عرضه رقابت جا نمانند. همین موضوع باعث شده نوع عملکرد مدیران تحول دیجیتال بیش از پیش در سازمان اهمیت داشته باشد. یکی از مهم‌ترین وظایف این مدیران، پیاده‌سازی […]
چالش‌های واحد حمل‌ونقل و کمرنگ شدن مسئولیت اجتماعی سازمان
همه سازمان‌ها علاوه بر وظایف و اهدافی که به صورت مستقیم و جدی پیگیری می‌کنند، وظایفی دارند که معمولاً به عنوان ارزش‌های سازمانی شناخته می‌شوند و باید به صورت موازی با سایر وظایف، به آن‌ها توجه کنند؛ این وظایف را تحت عنوان مسئولیت‌های اجتماعی برند در مقابل جامعه و دولت می‌شناسیم. با توجه به اهمیت […]
تاثیرات منفی عملیات سنتی حمل‌ونقل بر واحد منابع انسانی و HSE
امور مربوط به انگیزه و سلامت کارکنان، پاداش، مزایا، استخدام، توسعه سازمانی، ایمنی، روابط کارکنان و آموزش، از وظایف واحد منابع انسانی است. اهمیت نیروی انسانی به عنوان مهم‌ترین سرمایه سازمانی باعث شده که این واحد، یک شریک استراتژیک و اساسی برای موفقیت سازمان باشد و بالطبع ضعف عملکرد آن، موجب مشکلات جدی خواهد شد. […]
آشنایی با مهم‌ترین چالش‌ها در واحد حمل‌ونقل سازمان
واحد حمل‌ونقل، ترابری و یا نقلیه، یکی از مهم‌ترین واحدهای هر سازمانی است که برخلاف آن‌چه به نظر می‌رسد، کارکنان آن، با وظایف پیچیده و پردردسری دست و پنجه نرم می‌کنند. شناسایی خودروها و رانندگان کم‌خطر، تعیین بهترین مسیر تردد برای خودروها، تعیین ایستگاه‌های سوار شدن پرسنل، نظارت بر عملکرد درست رانندگان، بررسی صورت وضعیت‌ها، […]
آشنایی با پیچیدگی‌های مدیریت سنتی عملیات حمل‌ونقل
در سال‌های اخیر، سازمان‌ها به منظور برقراری نظم، جلوگیری از تاخیرهای زیاد و بهبود عملکرد پرسنل، سیستم حمل‌ونقل یا ایاب و ذهاب پرسنل را به یکی از بخش‌های جدایی‌ناپذیر واحد حمل‌ونقل خود تبدیل کرده‌اند. برنامه‌ریزی درست و هماهنگی بخش‌های مختلف این سیستم، یعنی پرسنل، رانندگان، خودروها، ایستگاه‌ها و مسیر، فرآیندی پیچیده و زمان‌بر است که […]